电子产品世界

　　来自2012-2013年度的调查数据显示，在整个行业发展的过程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不应求，74%左右参与调查的一线工程师均表示，自己所属的公司目前都急缺嵌入式开发方面的专业技术人才。虽然人才缺口仍然很大，但连续4年的调查数据显示，这一比例已在持续下降(2011年比2010年低了5个百分点，2012年比2011年低了3个百分点，2013年比2012年低了1个百分点)，这也表明，随着国家政策的更加重视、市场的整体推动及多渠道的嵌入式人才培养体系的不断完善，嵌入式开发人才需求瓶颈的问题，在逐步得到缓解，整个嵌入式专业人才市场的供求关系正在向更健康的方向发展和迈进。但是企业对专业人才需求量的缺口依然非常大，整个嵌入式行业的发展也需要更多专业嵌入式人才的加盟，而且越早进入这个行业，优势越大。

　　2、对工作薪资的满意度

　　本年度薪资满意度的调查结果显示，有63%的工程师对目前的薪资水平表示非常满意或基本满意，比去年同期有4个百分点的增长。另外有37%的人对目前薪资表示了不满意。结合“薪资分布”调查项的结果，本年度的薪资水平与工程师的满意度基本保持了同等比例的增长，工程师对自身能力的提升充满了信心，对行业发展的整体趋势表现出非常积极的态度。

　　3、未来一年薪资涨幅

　　来自华清远见2012-2013年度的调查统计，针对 “未来一年薪资涨幅” 的调查结果显示，几乎所有在职工程师对未来一年薪资的增长都充满了信心，其中接近68%的人预测涨幅会在40%以内，16%的预测涨幅会在41-60%之间，比去年上升了5个百分点，13%的人预测涨幅会在61%以上，比去年上升了5个百分点，以上数据要高于整个IT行业的平均水平，这充分说明在嵌入式领域，开发人员对自身的发展有更高的要求和更大的信心，对行业未来的发展也表示出积极乐观的态度。嵌入式技术的成熟应用推动了很多产业的高速发展，例如物联网、移动互联网、云计算等，这也让嵌入式工程师看到了未来自身的更高价值。对于用人企业来说，开发人员对未来薪资有更加的期望会增加企业开发成本，企业必须通过不断推出有市场竞争力的产品，更高效的内部管理，才能留住更多的人才，保证企业利润的持续增长。

　　4、如何看待培训

　　在谈到“如何看待培训”这一话题时，74%参与调查的嵌入式从业人员，对参加培训都表示了较大程度的认可，20%的工程师表示在需要的时候可能会考虑，仅有6%的工程师表示希望通过自学来实现职业上的提升。该项调查数据与去年调查基本持平，这表明，职业培训作为一种专业技能快速提升的手段，已经成为从业人员进行充电的重要方式之一。嵌入式属于高新技术研发领域，入行门槛相对较高，专业的培训机构拥有强大的师资团队以及完善的课程体系，可以提供较为系统的学习方案，帮助初学者在短期内掌握迈入相关行业所需的基本专业技能和技术经验，这也是职业技能培训的优势。在自学与培训的选择中，个人可以综合时间、金钱以及自学能力等多方面因素考虑，选择最适合自己的学习方法。

　　5、未来职业人生的规划

　　在2012-2013年度的调查统计结果中，“对未来职业人生的规划”一项，接近66%的工程师给予了肯定的评价，其中48%的工程师表示希望提升自己的层次，期待目前所在公司能给自己更大的成长空间 。18%的工程师则表示喜欢自己现在的公司以及工作职位，短时间内应该不会有较大的改变。考虑跳槽的工程师所占比例为23%，比去年上升了4个百分点，打算自己创业的为7%，其他选项均占较小比例。对比去年同期的数据，我们不难看出，由于行业内专业人才的持续紧缺，嵌入式研发工程师在职业发展上拥有更多的主动选择权。

关键词： 嵌入式 互联网 物联网 云计算

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